印尼年轻一代与技能错配危机：现在是采取行动的时候
引言：毕业生的残酷现实
Icha Nur Septiani，一位毕业于万隆国立理工学院电气工程专业的年轻人，在找到一份网约车公司的客服工作前，投出了超过 2,000 份求职申请。她连续八个月被拒之门外。Icha 的经历反映了 印尼数百万 Z 世代青年面临的困境：高等教育学历不再等于理想工作。
触目惊心的数据：印尼 Z 世代失业现状
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990 万 Z 世代青年处于失业状态
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15–24 岁失业率高达 17%，远高于全国平均 4.9%
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印尼 60% 劳动力处于无社会保障的非正规就业中
问题根源：技能错配
这是典型的“垂直错配”：毕业生的专业与市场需求不匹配。尽管求职者众多，但 46% 的印尼企业仍难以招到合适的人才。
社会影响：#KaburAjaDulu 现象兴起
对现状失望的青年掀起了 #KaburAjaDulu（“先逃再说”） 热潮，互相分享海外工作和奖学金信息。这一趋势表明，越来越多印尼青年希望出国寻求更好未来，对国内就业市场失去信心。
解决之道：职业教育与技能培训
职业教育已被证明是解决技能错配的有效方式。研究表明，职业学校毕业生更容易找到与所学技能匹配的工作，实现更平稳的就业过渡。
战略建议：政府–企业–教育三方联动
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政府：加大对职业教育和技能培训的投资
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企业：参与制定符合市场实际需求的课程体系
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教育机构：不断更新专业设置，适应产业与技术发展
结语：现在就要行动
技能错配是一场亟需解决的结构性危机。只有通过政府、产业与教育机构的密切合作，印尼才能为年轻一代建立更具包容性与适应力的就业生态系统，释放人口红利的潜力。